【人手不足が当たり前】会社は人が余ることに耐えられない

ふとした時に気付きました。

自分が会社を辞めた理由は、人手不足だからでした。

思えば27年間バスの運転手をしてきて、人手が足りてたのは、

新たに営業所を設立する時と

コロナ禍で公出を控えるよう通達が出た時の数える程でした。

新営業所を立ち上げる時、前もって各営業所に人をプールしておいて、新営業所の稼働にあわせて人を移動させるのですが、その間、人が余ります。4、5回ありました。

コロナ禍の時も、減便、減便で人が余ってましたが、今では、私以外にも多くの運転手が辞めてしまい、人が足りないようです。

反対に、絶望的に人手不足だったことは数知れずです。

一応、労働組合はあるので、人員の補充は要請してるのですが、

余裕ができると、新路線ができたり、優秀な運転手は、出世して事務所専属になったり、安全管理なんちゃらてポストが与えられて本社勤務になったり。

運転手も生活設計を目一杯仕事するのを前提にしてる者が多く、すぐに「やいのやいの」言い出して、人が辞めるよう辞めるよう仕向けるわ、運行管理者も、弱い者には、キツくあたり辞めさそうとするわ。

意外と人手が足りることを望む者は、少数派だったりするんですよね。

株とかすると分かると思うが、労働者てコストでしかありません。

ブルーカラーを増やすと株主がうるさい。会社は、一応、社員の生活を守る義務があるので、見込みのない新路線を作ったりホワイトカラーを増やしたりとブルシットジョブを量産するしかしょうがない。営業所内は、セルフ社畜化してる。

となると、程々の仕事を望んでいる者は、いくら協力して労働に耐えても望みが叶う日は永遠に来ません。

結局、「無理なものは無理」と断るか、お金を貯めてリタイアするしかないですな。

私の場合、断るのも苦痛で3回に1回しか断れませんでした。